城厢区探索“1234”工作法推动两新组织党建工作提质增效

　　近年来，城厢区紧扣两新领域目标任务，探索推行两新党建“1234”工作模式，通过抓机制、抓组织、抓队伍、抓品牌，推动两新组织党建工作提质增效，为经济社会发展贡献磅礴力量。

　　一、理顺“一套机制”

　　一是优化两新工委运行机制。制定出台《城厢区委非公有制企业和社会组织工作委员会工作制度》，完善成员单位工作职责和分管领导，通过清单式明责、精细化履行，进一步压实业务主管单位与管理登记单位齐抓党建的责任，凝聚健康发展合力。二是探索两新党建联盟机制。结合新业态特征，分别成立油画、电商等产业党建联盟和楼宇党建联盟，实行两新组织、行业部门、镇街属地的“三方进入”组织架构和“惠企联动”管理服务措施，通过组织联建、活动联办、经验联享等方式实现资源共享和优势互补，共同推动两新党建工作向纵深开展。三是推行分级述职制度。按照“两新党组织-工委成员单位-两新工委”隶属关系逐一向上述职，推动党建主体责任逐级落实。

　　二、抓实“两个覆盖”

　　一是开展集中攻坚。组织属地镇街、成员单位，对全区两新组织进行“拉网式”排查，通过登记机关系统查、职能部门对比筛、属地网格上门核、工作专班认真审等方式，多途径摸清330余家两新组织运营执业和党群建设基本情况。二是创新组建方式。采取单独组建、片区联建、行业共建、挂靠组建、派驻帮建等方式，新建两新党组织5个，进一步延伸党组织工作触角。三是强化指导服务。建立镇街、园区党（工）委书记联点促建、两新工委委员包干领建、委员单位和行业部门党组织结对共建的“三建”指导工作机制，推动30余个工委成员单位、属地镇街、行业主管部门结对帮带50余家两新组织，深入指导90余次，不断巩固提升“两个覆盖”质量。

　　三、建强“三支队伍”

　　一是选优配强党组织书记队伍。全面落实“双向进入、交叉任职”工作机制，积极引导48名企业出资人或管理层兼任党支部书记，推动党的领导和企业管理有机统一。二是择优选派党建工作指导员。结合年轻干部锻炼培养机制，从行业主管部门中选派29名党性强、素质好、业务精的优秀党员干部到两新组织担任党建指导员，切实做到“因需选人”。三是发展壮大党员队伍。全面推行“三培养”机制，即将党员培养成业务骨干、把业务骨干培养成党员、把党员业务骨干培养成管理人员，2023年共在生产经营一线发展党员14名，推动党员发展与人才培养同步。

　　四、打造“四个品牌”

　　深入开展“一行业一品牌、一支部一特色”活动，重点打造鞋服、食品、油画和电子信息等四大产业党建品牌，构建党建和生产经营同频共振、同向聚合的工作格局。一是聚焦电子信息产业，探索“一链通”产业党建机制，构建党建联盟、部门党组织、企业党支部联合参与的三级党建工作模式，推动党建与数字产业同管理、同指导、同促进。二是立足食品产业发展特点，建立“3+3”产业党建工作法，以“支部联建、产业联盟、资源联享”为主线，充分发挥产业党建引领作用，培育形成亚明“食颂党建”、复茂“三联机制”等食品党建品牌，有效推动食品企业持续健康发展。三是着眼油画产业领域，开展“艺心向党、匠心创作、守心拓路、爱心奉献”四心融合活动，充分发挥党组织在行业发展中的引领作用和党员的先锋模范作用，推动党建工作与产业发展同频共振。四是围绕鞋服产业，培育形成力奴“三牛”等一批党建品牌，通过搭建“党员‘1+2’先锋工程、‘以赛促学’、‘比武练兵’”等党建载体，把党建工作全面融入经营发展全过程，赋能产业发展。

　　（城厢区委改革办）