仙游县聚焦“四度四量”打造人才发展新生态

近年来，仙游县聚集县域人才工作中存在的政策不足、平台不多、产业疲力等问题，围绕县委“1299”工作抓手，完善“引育用留”全链条服务体系，着力激发人才创新创造创业活力，构筑县域人才发展新生态。

一、做优政策提升人才“吸引度”，扩大人才“总量”

科学规划人才政策体系，建立起较为完善的人才政策机制，为人才发展蓄力赋能。

一是政策扶持强支撑。深入实施“蜚山兰水”人才政策，出台《关于推进人才“1356”要素保障工作实施方案》，持续推进“名校优生引进计划”“仙游籍在外人才回归工程”等系列举措，推进“1+N”人才政策体系形成，构筑区域性政策引才比较优势。

二是政策宣传强磁场。用好“仙游人才驿站”、海峡人才市场“仙游频道”等线上聚智平台，联合教育局、卫健局等部门多次赴省内外高校开展宣讲招引工作，宣传发布人才政策信息和企业招聘信息9500多条，累计完成559.9万人次招聘对接，吸引382名大学生返仙实习。

三是政策落地强实效。全面推动各级人才政策落地见效，推进人才高质量发展，近三年新增“省百人计划”1名、省引进高层次人才ABC类人才6名、省级工艺美术大师16名、省名校长1名、省杰出人民教师1名、省特级教师2名、省级教学名师1名，入选市“壶兰计划”419件，确认“蜚山兰水”人才项目91件。  

二、做实平台提升人才“聚集度”，盘活人才“存量”

加大人才平台创建力度，加强人才平台动态管理，下大力气全方位培养引进用好人才。

一是打造人才项目平台。选树125个人才项目及平台建设进行跟踪培育，完成国家级博士后科研工作站、省级众创空间等39个省级以上创新平台建设，其中“省级博士后创新实践基地”“国家级博士后科研工作站”各1个，“省级众创空间”2个，获评“省星创天地”3个，“省科技小巨人企业”29个，省级技能大师工作室1个，省级科技企业孵化器1个，省级学会创新驱动服务站1个（意达科技），完成县总医院和妇幼保健院等民生领域5个“名医师带徒”工作室建设。

二是打造产学研用平台。推荐海安橡胶、东方机械等4家企业申报市级产教融合型企业，组织鑫瑞、新万鑫、中裕等6家企业申报与中科院合作（STS）项目，推进“创新团队+项目”建设，三福集团、海安橡胶集团股份公司等企业联合省内高校扎实推进“师带徒”工作机制，近三年完成大学生来仙实习实训对接超过2000人次，并且在九大产业链上建设产业导师工作室、产教融合实训基地等。

三是打造人才培育平台。创新校企协同、工学结合人才培养模式，与福州大学、福建农林大学等签订合作协议，建设仙游县乡村振兴研究院，由国家级三农专家温铁军团队运作，实现校地共建与品牌孵化一体化服务。联手京东、抖音等电商头部企业，定制特色冠名班，开展各类电商培训4000多人次。

三、做强产业提升人才“贡献度”，激发人才“能量”

聚焦产业需要吸引集聚人才，在产业链上嵌实“人才链”，推动人才引进与产业发展同频共振。

一是引育产业领军人才。围绕九大产业发展，完成460多家企业建库管理和111个重点产业、重大项目对接（总投资1486亿元），通过项目引进，带动人才回归，靶向新增和引进各类产业高层次领军人才150多名。

二是集聚产业急需人才。紧盯产业发展需求，邀请省委统战部11名党外干部人才来仙挂职，指导乡村振兴工作。开展3期事业单位专场招聘，引进教育、医疗等高层次人才16名、医学博士1名；柔性引进2批次20多名省级名医来仙义诊。选派315名干部到项目一线服务产业发展，优化6个产业人才联系服务点。

三是培育产业技能人才。梳理摸清2982条人才底数和433条技能人才需求，推荐选认省市县级科技特派员281名。实施技能人才培训工程，完成25期1755人次高素质农民培训和267名社会工作者专题培训。建立完善专业技术人才向产业一线有序流动机制，引导“土专家”“田秀才”“乡创客”把科技成果转化到田间地头、生产车间。

四、做好服务提升人才“满意度”，拴住人才“流量”

积极回应人才关切，提升人才服务水平，着力打造优质高效的人才服务体系。

一是保障有力度。及时兑现发放各类人才资金及配套补助480多万元，推进50套6000㎡人才公寓建设，为12名高层次人才提供安居保障，高层次人才子女入转学保障率达100%。

二是激励有深度。出台《仙游县人才专项编制周转池实施意见（试行）》，探索“人才编制在体制，工作薪酬在企业”的激励方式；落实党委政府联系专家机制，累计走访慰问209名人才，解决各类人才诉求64件；推荐各类人才当选各级党代表316名、人大代表377名。

三是服务有温度。建成“凤苑仙居人才驿站”等5个市县人才驿站，在政务服务中心设立人才服务专窗，在县总院、第二医院开通人才就医绿色通道，开展青年人才论坛、交友会等暖心活动6场，增强人才“黏性”。

    （仙游县委改革办）